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公司駐如皋初級中學保安隊拾金不昧
10月16日6:45，如皋初級中學西門，學生進校期間，值勤保安徐桂成發現地上有個小布袋，以為是垃圾，上前撿起，打開一看，發現內有現金300元，徐桂成立馬向隊長匯報并上交，此事被路過巡查的學校王副校長得知立刻拍照上傳到校園群中，夸獎鼎盾保安拾金不昧。 隊長張平與校方廣播組人員聯系，通過廣播通知失主到警衛室領取。8點左右，失主學生已領取!
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2020
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公司駐圖騰集團保安員朱小明、陳祝賢拾金不昧
10月6日，德邦物流快遞員吳沈斌特地向南通鼎盾保安服務有限公司駐圖騰集團保安隊送來一面錦旗，感謝保安員朱小明、陳祝賢拾金不昧的高尚行為。 那是9月24日，鼎盾公司駐圖騰集團保安員朱小明、陳祝賢值夜班，大約十點多鐘，他們準備對廠區內外巡查打點時，發現值班室大門外的大路上有一個黑乎乎的東西，走過去一看，原來是一部電子稱，當時大路從東到西一眼看去，沒有一個人影。在這種情況下，陳祝賢和朱小明把電子稱拿到
你把公司當成家，老板把你當兄弟--讀后感（1）
如果你時時想著公司的事，總把工作放在心上，老板就會時時想著你的前途，把你放在心上;如果你很少想著公司的事，時常把工作拋在腦后，老板就會很少思考你的未來，也會把你拋在腦后。 根據蓋洛普的42項調查表明，在大多數公司里，有75%的員工不敬業，這些員工在公司里總是混日子，他們得過且過，對公司缺乏敬業度，他們把工作遠遠地拋在腦后，給公司帶來巨大了的損失，這種損失表現為浪費資源、貽誤商機以及收入減少、員工
《江蘇保安》報道公司組織校園保安開展技能培訓情況
10月5日，《江蘇保安》報道了南通鼎盾保安服務有限公司組織校園保安開展職業技能培訓的情況。具體如下： 8月26日，南通鼎盾保安服務有限公司組織駐江安鎮校園保安隊員開展職業技能培訓，邀請公安專業人員講解安保器具使用操作、消防器材維護保養和突發事件應急處置等，著力提升參訓隊員履職能力。
全國文明城市創建我參與
公司駐江安中學校園保安隊經常組織保安員集中進行打掃，確保清潔衛生? 公司駐如皋市一中保安員倪廣明正在撿煙頭和垃圾，為創建高標準文明城市作貢獻。?? 公司保潔員清理城區70多所公廁。? 公司駐高明學校保安員清理掉落的枯樹枝及枯樹葉。? 司駐葛市幼兒園保安隊，積極參與文明城市創建，圖為駐點保安員正在清理門牌上貼的小廣告。?? 公司駐賽麟保安員清理雜草。
加強“雙節”假期安保工作
為確保中秋、國慶“雙節”假日期間各駐點單位的安全，9月30日，南通鼎盾保安服務有限公司專門發出通知，要求公司各駐點保安員、保潔員嚴格按照駐點單位和公司的各項規章制度執行，對所管轄區域假期巡邏檢查，做到防患于未然。認真做好門衛詢問，確認檢查登記工作并做到準確無誤;嚴禁脫崗、離崗、睡崗和酒后上崗;嚴格遵守交接班制度，及時做好區域內保潔工作，保持環境衛生，認真并詳細記載好在班記錄;注意儀表儀容，嚴格按規
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公司保安部利用國慶長假培訓校園保安
國慶長假期間，公司保安部利用學校放假的機會，對開學一個月來的校園安保工作進行總結，尋找薄弱環節，并對多家校園駐點保安員進行業務培訓，突出“保安全、嚴紀律、強作風、提技能、樹形象”主題，圍繞保安員基本禮儀、隊列訓練、消防演練、警棍盾牌操練、反恐防暴、突發事件應急處置等重點內容，著力提升校園安全防范水平。
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新聞集裝箱（9月）
▲9月2日，公司駐賽麟保安隊召開月初培訓會議，要求加強門崗制度管理，強調任何物資沒有法院開具的出門證，不可以出廠。夜班加強巡邏，每兩小時巡查一次，發現問題及時解決。? ▲9月19日，如皋市第一中學陳主任組織鼎盾駐點保安員進行校園安保培訓，鼎盾公司副總經理賁飛飛參加。? ▲8月26日，漣水光大召開保安例會，駐點單位綜合管理部周經理參加，并就保安工作提出要求。? ▲9月10日，公司副總經理賁飛飛
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金元亞麻召開保安員會議
8月26日，金元亞麻分管安全的賈亞軍主任召集鼎盾公司駐點全體保安隊員進行安全培訓。 賈亞軍主任重申了廠部禁煙規定、車棚車輛管理規定、廠區巡查規定及值班室、包干區衛生等規定。詳細講解了單位相關規章制度，他要求全體保安隊員認真帶頭、遵照執行，千方百計確保公司平安、健康、快速發展。
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駐如皋初級中學保安隊開展反恐維穩演練
9月15日，鼎盾駐如皋初級中學保安隊開展了一次反恐維穩演練，大家全身心投入，取得了預期效果。
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南通鼎盾駐杭州鋁業保安隊開展消防演練
8月31日，南通鼎盾駐杭州鋁業保安隊開展消防演練，保安隊長丁忠國從消防器材的檢查、保養、使用、操作，進行了一一講解，并進行實操。隊員們不僅聽得認真，而且逐一進行了演練，真正做到了人人懂消防，個個會操作，達到了預期效果。
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《公司聘你來干嘛？》讀后感（二）
在職場上能否生存，取決于你的主觀能動性和對規則的理解和敬意。而不是時時找借口，事事都推諉。職場中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，一定要積極主動及時和上級溝通，可以選擇合適的方式提出，如采取煽動鬧事的方式是團隊絕對不能容忍的。 團隊里的成員形形色色、個性各異，難免有喜歡用小手腕制造麻煩來達到一些目的，投機取巧瞞得過一時，瞞不了一世。如果你不能為團隊創造一定的價值，起碼請不要成為制造麻煩的因素，否
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