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公司請你來干嘛？
南通鼎盾保安服務有限公司
發布時間:
2020-10-13
做工作，整天想著老大主動教你，那請到學校去，你去交學費而不是你領工資!
做工作，要讓老大哄著你做事，那請回媽媽身邊去，因為沒人有時間無故哄你!
優秀的人是屬于積極、努力、跟上、會伸手的、配合的人!
業績是要靠自覺自律自勵的，優秀的人從來都是"馬不揚鞭自奮蹄"!
優秀的人從來不需要別人天天盯著做事!
公司請你來做什么?
1、請你來是解決問題而不是制造問題。
2、如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題。
3、你能解決多大的問題，你就坐多大的位子。
4、你能解決多少問題，你就能拿多少薪水。
5、讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。
問題就是你的機會
公司的問題就是你改善的機會;客戶的問題就是你提供服務的機會;自己的問題就是你成長的機會;同事的問題就是你提供支持建立合作機會;
領導的問題就是你積極解決獲得信任的機會;競爭對手的問題就是你變強的機會。
不要輕易離開團隊
1、不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點。
2、跟對領導很重要，愿意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。
3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會!
4、心懷感恩之心，感謝系統給你平臺，感謝伙伴給你配合。
5、創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善。
6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。
誰能享受到勝利成果
第一：能始終跟著團隊一起成長的人。第二：對團隊的前景始終看好的人。第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。第四：為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。第五：抗壓能力強且有耐性的人。第六：與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。第七：不計較個人得失，顧全大局的人。第八：雄心博大，德才兼備，有奉獻的人!
不為失敗找借口
第一段
你的責任就是你的方向，你的經歷就是你的資本，你的性格就是你的命運。
第二段
復雜的事情簡單做，你就是專家;簡單的事情重復做，你就是行家;重復的事情用心做，你就是贏家。
第三段
美好是屬于自信者的，機會是屬于開拓者的，奇跡是屬于執著者的!
你若不想做，總會找到借口;你若真想做，總會找到方法!
對領導而言
1、對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大!
2、任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息!
3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性!
4、凡是想方設法逼出員工能力，開發員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!
5、最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來!
6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長!
7、如果你礙于情面，低目標，低要求，低標準養了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負責任! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。讓你的下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善的品行，讓員工不斷的成長，就是領導對下屬最偉大的愛。
編者按：《公司請你來干嘛?》這篇文章在鼎盾保安隊長工作群中一發表，立即引起了共鳴，不少隊長除自己認真學習外，還組織駐點其他保安員學習，談體會，說感想，強工作，拿舉措，上規范。下面選登幾篇，與大家共勉。
姚圣華：公司讓我們來解決問題的，不是制造問題的;是來為公司創造效益的，不是來養老的。應立足本職，腳踏實地認真做好每件事情，把取得的成績作為自己應該做的。
保安這個特殊的行業、特殊的群體，面對的是不同的社會群體，是第一接待人和檢驗員，因此，熱情服務是宗旨，細心工作是前提，安全保障是根本，兩頭滿意是水平。
馮德兵：團隊之間應同心同德，同甘共苦，要做到力往一處使，做好每件事，讓公司放心、讓駐點單位寬心、讓整個團隊開心。沒有最好，只有更好，只要盡了最大努力就好。
張仁兵：向別人學習，對照自己，有錯就改，不為錯誤找借口，不讓自己成為問題，否則今天工作不努力，明天就要努力找工作。
呂建國：責任就是方向，奇跡屬于執著者。專注是工作中的重點，如果每個人都能做到，執行力強，那公司的未來就會更加美好了。人無完人，對人寬容，是對自己寬容，善待別人，其實就是善待自己。專挑別人缺點，不能容人的人，必然自我感覺良好，看不到自己身上的缺點，從而喪失改進提高的機會，后果不堪設想。記住別人的滴水之恩，虛心學習他人身上的優點，自己身上的好處才會越來越多。任何事情都有兩面性，在遇到事情時要樂觀積極，積極的人往往看到的是希望。 不忘初心，才會找到人生方向，才會堅定不懈的追求。
薛正國：積極、認真、主動做好工作，讓領導和駐點單位放心，這是一名保安員應該做到的，否則對不起領導，對不起同事，對不起家庭。只有每天總結，把取得的成績當作每次的起點，才有作為。
