歡迎訪問南通鼎盾保安服務有限公司官方網站！
淺談企業自招保安與保安公司外派保安的區別
南通鼎盾保安服務有限公司
發布時間:
2019-09-14
保安是維護社會安定的一支不可或缺的重要力量，在各行各業發揮了重要作用。而在保安安排使用上，少數企業走入了誤區，認為自有保安貼身、好使，外派保安礙手礙腳，不便于管理、使用，這完全是帶有很大偏見的錯誤認識。下面筆者想從國家法令、管理難易、形象和專業素質、執行力和查處方法、安全風險、成本開支等方面談談企業自招保安與保安公司外派保安的區別。
一、從法律規定的角度看：國務院自2010年1月1日起，明文規定企業不再自招保安，所有安保人員均從專業保安公司聘請。對保安公司的專業化和社會地位給予充分肯定。
二、從人員管理的難易看：很多人傳統觀念上認為，工廠自己招聘保安，管理方便，用著貼心。實則不然。首先，保安隊員堅守基層一線，點多線長，要花費很大的精力和時間投入管理，往往出力不討好，夜間和業余時間上監管脫節;其次，人員素質參差不齊，身份背景無法核實，對其過往不良紀錄無從考證，使用起來實在不放心，如果一旦用人不慎，發生內外勾結，監守自盜，對企業財產安全存在重大隱患，倘若保安人員發生猝死或傷殘，實在是得不償失。而保安公司的保安，就人員結構而言，好多是退伍軍人，來歷清楚，背景清白，均經過當地公安派出所政治審查，出具無犯罪紀錄證明，每個人員均有指紋檔案，均經過體檢、體能、智力、身高等測試，均是持證上崗。就管理優勢而言,外派保安人員的服務意識、服從意識較好，管理上省時省力省心，由保安公司統一管理，用人單位只需明確相關人員的崗位職責即可，不需直接參與一線保安人員管理，省卻了用人單位的管理成本。
三、從外在形象看：自招保安由于長期缺乏系統培訓和規范督導，著裝不整，作風松散，紀律松馳，常有吊兒郎當，精神不佳之現象。隊伍整體自我約束力、凝聚力和向心力不夠。而專業保安公司的所有保安，在上班時，都嚴格執行相關的條例條款，遵守各用人單位的形象要求，否則難以生存。
四、從專業素質看：企業自招保安很少有受過專業保安業務培訓，處理突發事件的快速反應能力不高。長此以往，自招保安隊伍失去了集體戰斗力。真正有緊急情況出現時，就會“事不關已，高高掛起”，即使勉強執行，也是各行其事，潰不成軍。而專業保安公司長期堅持各類培訓，大力提倡崗位練兵，經常性組織常規訓練和消防實戰演習，經常性組織法律專題授課和職業道德教育，經常性對擒敵拳術和體操進行檢測及演練，以期強健體魄，以應“養兵千日，用兵一時”。長期堅持處理突發事件原則，必要時還可以依托公司的資源優勢，順利解決一觸即發的矛盾。
五、從執行力度與處置方法看： 由于自招保安長期和企業內職工生活在一起，天長日久，自然會建立起盤根錯節及錯綜復雜的關系網絡，如老鄉關系，裙帶關系等，對推行廠規廠紀，執行公司新決策，受各種關系制約和束縛，執行力度會為此大打折扣，敷衍了事，甚至不了了之。也有可能因方法簡單粗暴，處理不當，與當事職工發生口角和肢體沖突，出現傷人傷已之事，給企業帶來額外負擔或損失。而保安公司外派保安和企業內部職工從未接觸過，可有效防范保安隊員與廠內員工關系過于密切而影響正常執勤，并可最大限度預防各種危害廠區安全事件的發生。保安隊伍可以隨時注入新鮮血液，應客戶要求，保持人員的正常流動，以此純潔保安隊伍;在執行廠紀時可以雷厲風行，落到實處，提高效率，保安公司人員均受過專業訓練，在處理方法上具有一定的原則性和靈活性。
六、從安全和用工風險看：由于自招保安長期在作風紀律方面松散自由，缺乏高度的警惕性，巡邏機制荒廢，甚至馬虎了事。一旦發生經濟損失或財物被盜，企業也只能“記大過開除”處理，縱使解雇或辭退，都要面臨勞動爭議和經濟補償金的問題。企業無權向自招保安追付，企業損失也只能自已“買單”!企業會因保安失職遭受財產損失無法得到補償而心痛。自招保安屬于企業員工，在合同服務期間，極易面臨勞動爭議風險。而自與保安公司合作之日起，保安員的勞資糾紛，生老病死、因工作發生的各類傷亡及離職等均由保安公司負責處理，轉移了企業的用工風險!如發生經濟損失或財物被盜，保安公司依照合同約定給予相應賠償。在同樣的人員編制上，外聘保安同樣也可以擔負門禁管制、來訪接待、車輛檢查、消防演練、監督打卡、宿舍管理、飯堂維穩、廠區巡視、推行廠紀等工作。
七、從成本開支情況看：A、自招保安的官方認證培訓費用、自購服裝成本、巡更設備成本和日常成本消耗(福利、補貼、加班等)。B、相關的工資支出和工傷、意外、醫療、養老等保險費用成本支出以及繳存公積金成本。 C、勞資糾紛產生的相關成本開支。 D、工廠每月支付每位保安員工資=當月實發工資+養老保險金+失業保險金+醫療保險金+工傷保險金+服裝費+安保器材費+年終獎等。而外派保安的所有成本開支均由保安公司打理，只需要支付相應的合同費用即可享受專業化的服務。保安員的工資、節假日加班費、服裝裝備費、工傷養老意外醫療等保險費、保安人員高溫補貼、急難救助金、年終獎等費用。保安員的勞資糾紛，生老病死、因工發生的各類傷亡及離職等均由保安公司負責處理。
總而言之，從七個方面的比較看，一目了然，還是聘請保安公司的專業保安好!
